188最新网站:为规范基金管理公司的绩效考核和薪酬管理行为

6月10日，中国资产管理协会(以下简称AMC)发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(以下简称《指引》)，对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核等方面进行了详细的指导，并在薪酬内部控制和管理方面提出了具体要求。

业内人士表示，《指导意见》进一步细化了基金公司的绩效考核和薪酬管理规则，有利于完善基金业的长期激励约束机制，实现员工和公司的长远发展，维护基金份额持有人的长远利益。促进我国公募基金行业进一步实现高质量发展。

薪酬制度是公司治理的重要组成部分。188最新网站建立科学合理的薪酬体系是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳定可持续发展的基础。

中国基金业协会表示，为规范基金管理公司的绩效考核和薪酬管理行为，完善公募基金行业的长期激励约束机制，促进基金管理公司稳定运行和可持续发展，协会将依据相关法律法规，借鉴国内外监管经验。根据我国基金业发展的实际情况，制定了《指导意见》。

值得注意的是，4月26日证监会发布的《关于加快推进公募基金业高质量发展的意见》指出，要督促基金经理建立健全长期管理机构和基金经理等核心员工。考核机制将合规与风险控制水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际利润等纳入绩效考核范围，弱化规模排名、短期业绩、收益、利润等指标的考核比例。此外，证监会5月20日发布的《公开发行证券投资基金管理人监督管理办法》也提出，要完善基金管理公司治理，全面构建长效激励约束机制。