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188最新网站:为规范基金管理公司的绩效考核和薪酬管理行为

时间:2022/6/16 11:06:56   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:6月10日,中国资产管理协会(以下简称AMC)发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(以下简称《指引》),对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核等方面进行了详细的指导,并在薪酬内部控制和管理方面提出了具体要求。业内人士表示,《指导意见》进一步细化了基金公司的绩效考核和薪酬管理规则,有利于完善基金业的长期激励约束机制,实现...

6月10日,中国资产管理协会(以下简称AMC)发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(以下简称《指引》),对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核等方面进行了详细的指导,并在薪酬内部控制和管理方面提出了具体要求。

业内人士表示,《指导意见》进一步细化了基金公司的绩效考核和薪酬管理规则,有利于完善基金业的长期激励约束机制,实现员工和公司的长远发展,维护基金份额持有人的长远利益。促进我国公募基金行业进一步实现高质量发展。

薪酬制度是公司治理的重要组成部分。188最新网站建立科学合理的薪酬体系是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳定可持续发展的基础。

中国基金业协会表示,为规范基金管理公司的绩效考核和薪酬管理行为,完善公募基金行业的长期激励约束机制,促进基金管理公司稳定运行和可持续发展,协会将依据相关法律法规,借鉴国内外监管经验。根据我国基金业发展的实际情况,制定了《指导意见》。

值得注意的是,4月26日证监会发布的《关于加快推进公募基金业高质量发展的意见》指出,要督促基金经理建立健全长期管理机构和基金经理等核心员工。考核机制将合规与风险控制水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际利润等纳入绩效考核范围,弱化规模排名、短期业绩、收益、利润等指标的考核比例。此外,证监会5月20日发布的《公开发行证券投资基金管理人监督管理办法》也提出,要完善基金管理公司治理,全面构建长效激励约束机制。


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